周其凤说，上世纪８０年代以来，我国现行的博士后制度为培养高层次人才发挥了重要作用，“但发展到今天已不能适应科技创新的需要。”

    在他与南开大学教授、中科院院士周其林等代表联合提交的建议中指出，目前的博士后管理过于僵硬，出站时有评优、任职资格认定等做法，不利于在宽松的环境下探索研究；管理成本大，耗费太多精力在评审等环节，而非创新研究上；博士后期限一律两年，不够灵活……

    周其凤解释说，政府可能并不清楚具体研究项目对博士后的需要，博士后工作站的设立、人数、待遇、年限、评价、研究成果的处理等，都应该让研究机构、高校、企业等根据有关法律法规自主决定。

    周其凤认为，企业是技术创新的主体，放权让企业自主招收、自主管理、自主评价博士后，尤其重要。不仅能促进科技创新，还有助于博士生就业，避免出现博士生找不到工作就做博士后的现象。

    “博士后是国家科技创新的重要力量，一定要通过体制改革，发挥好作用。”他说。